【/h/]近年来，农行福州分行不断擦亮“青”字招牌，激励广大青年员工不负时代、不负青春，以奋斗的姿态在农行福州分行的舞台上绽放青春光彩。

【/h/]加强政治引领，筑牢“青春之魂”

【/h/]农行福州分行开展青年员工思想政治工作调研，组织召开青年员工座谈会，推进“党建+团建”品牌建设，不断增强青年员工底线思维、系统思维、创新思维，积极培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。该行领导班子为新员工讲授“入职第一课”，引导新员工从头读经典、学原文、悟原理，用理论武装的“活水”滋润学习实践的“心田”。

【/h/]专注育种作品，不至于落入“青云之志”。

【/h/]专注育种作品。在选人用人上，农行福州分行坚持“优中选优”，把政治素养考察作为第一要务，注重在业务经营一线考察识别干部。激励约束“精细化管理”，落实* *书记和* *书记“双签”制度，坚决防止“带病提拔”。要“大胆用好”重要岗位，重视基层一线培训，坚持“年轻干部下基层”，把干部特别是年轻干部放到急难险重岗位上发挥作用，勇担重任、经得起考验，打造一支有活力、有能力、有潜力的年轻员工队伍。

【/h/]“知道自己现在的位置，知道福州农商银行现在的位置；找到你的目标位置，找到福州农商银行的目标位置。”谈到青年员工的发展，福州分行党委书记、行长万能如此表示。无论是走专业路线还是管理路线，农行福州分行都在为他们提供良好的成长和建功立业的环境和条件。

【/h/]赋能企业发展，展现“青年力量”

【/h/]为青年员工搭建成长平台，提升他们的专业能力和综合能力，培养“专家”。让青年员工在职业生涯中跑出无愧于自己、无愧于青春、无愧于农行的成长“加速度”，为全行发展赋能。

【/h/]强基计划、考试赋能、技能竞赛、微课堂等都是福州农商银行培养和发现优秀青年员工的重要渠道。青年岗位能手、青年文明号、青年突击队等这些“绿色”品牌，不断激励着他们肩负起“做伟人”的光荣使命。2023年，全行415人获考核赋能奖。百余名青年员工站在微课堂比赛和产品创新大赛的讲台上，用自己的专业技能赢得了在场评委的连连称赞。