界面新闻记者|吕文琪

企业年金作为我国养老三支柱建设中的第二支柱，自2004年出台以来，其覆盖面与第一支柱相比仍有待提高。

近日，人力资源和社会保障部公布的数据显示，截至2023年第三季度，我国建立企业年金基金的企业已达138709家，从业人员超过3102万人，累计基金规模达到31159亿元，投资资产净值30902.31亿元。

目前企业年金和职业年金覆盖人数已经超过7000万，离第一支柱还很远。养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克勇日前在“践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会上表示，在人口老龄化背景下，仅仅依靠现收现付或完全积累是无法实现养老制度的全覆盖、充足和可持续的。

同时，在基本养老保险社会平均工资替代率逐年下降的背景下，迫切需要通过企业年金提高退休收入替代率。据WTW研究，基本养老保险替代率根据不同收入水平在20%-55%之间；企业年金可以为员工提高10%-20%的替代率。根据世界银行的建议，要维持退休前的生活水平，养老金替代率应不低于70%。

为什么企业年金发展缓慢？有资深业内人士对界面新闻表示，养老金制度的构建者和实际参与者之间存在着很远的观念距离，社会的焦虑氛围也对养老金储蓄产生了负面影响。

“现在的年轻人对未来有一种焦虑。他们更多考虑的是现在的就业和收入，而不是未来。另外，在养老保障方面，我们国家长期以来构建的制度也会导致人们认为养老是政府的事情。企业年金是自愿的，提供企业年金的企业不多，导致年轻人参与第二支柱的比例很低。”

企业年金的建立也不容易。不仅需要员工的理解和配合，更需要完善的投资体系，给员工带来实实在在的养老金增值。

2006年，联想集团在中国建立了企业年金计划，并获得了原劳动和社会事务部的批准。平安养老保险是联想集团企业年金计划的受托人。

联想集团高级副总裁兼首席人力资源官高岚在研讨会上坦言，自2006年建立年金计划以来，企业年金在落地过程中充满了挑战。面对高成本的压力，企业不断与员工沟通，降低准入门槛，加速权益归属，鼓励更多员工加入。

为了更好地服务员工，实现企业年金员工自主选择投资，平安养老保险董事长甘为民介绍了平安的举措。他表示，平安养老保险在充分调研联想人员结构的基础上，设置了不同风险特征的投资组合，满足员工多元化需求；同时，针对不同类型的投资组合，建立差异化的业绩比较基准和长期投资评估机制，确保计划投资运作的长期稳定性。"

从社会宏观角度，上述业内人士表示，要让更多人参与多层次养老体系建设，需要正确的舆论引导，减少过度焦虑。更重要的是，个人、企业和国家都需要参与养老金制度的改革和发展。

董克勇认为，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更高效地开展人力资源管理。通过建立企业年金计划，一方面企业可以享受税收优惠政策，以相对较低的成本丰富员工福利体系。另一方面可以有效惠及劳动者，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动的风险，增强退休职工生活的获得感、幸福感和安全感。

甘为民表示，当前，企业年金发展面临重大机遇，十四五规划明确提出“提高企业年金覆盖面”。同时，国家将继续推进职工基本养老保险全国统筹，这将为企业年金未来的发展创造更广阔的空空间。