近日，工商银行、中国银行、建设银行、华夏银行启动2024年春季校园招聘。在招聘岗位中，科技相关专业人才的吸纳成为重点，包括计算机、人工智能、信息安全等。

【/h/]当前，银行业正加速向数字化、智能化、线上化转型，银行对金融科技的重视几乎无一例外地被置于战略规划的高位。当前，科技因素已嵌入银行业务的方方面面，银行对人才的“金融+科技”双重属性有了更迫切的要求。

【/h/]与此同时，与国有银行和股份制银行相比，大多数中小银行加大了金融科技的赋能力度。同时，由于资源不足，他们仍然面临着人才数量和结构不平衡的问题，这需要进一步加强。

【/h/]银行积极补充。

【/h/]科技工作

【/h/]近日，国有银行发布的校园招聘信息显示，科技人才成为“香饽饽”。

【/h/]例如，工商银行在“2024年春季校园招聘通知”中提到要“积极发展金融科技，加快数字化转型”。对此，该行推出的“科技精英”计划主要面向国内科技分支机构和直属机构选拔产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，以计算机、电子信息、数学、统计等信息技术、数理统计等相关专业为专业方向。

【/h/]又如，中国建设银行2024年春季校园招聘总规模近3600人。具体来看，从有招聘需求的部门和分行来看，只有一家总行直属机构即远程智慧银行中心有招聘需求，其余均为境内分行。中国建设银行远程智慧银行中心主要承担数字化实验室、远程智慧银行服务、数据运营、大数据分析、金融科技创新等功能。在该行24家分行的招聘中，除管培生等常规业务岗位外，科技专项人才是招聘的大头，18家分行招聘科技转型人才。

【/h/]除国有银行外，股份制银行也积极参与科技人才的抢夺。例如，根据华夏银行发布的最新校园招聘信息，总行招聘多个信息科技方向的管培生岗位，部分分行不仅招聘信息科技方向的管培生岗位，还要求科技方向的经办岗位。

【/h/]中小银行相对低调。

【/h/]从各家银行年报披露的金融科技人才建设情况来看，国有大行和股份制银行均提出了较为明确的目标。

【/h/]与国有大型银行相比，中小银行的科技人才招聘相对低调，更侧重于具体的应用岗位。如北京银行春季校园招聘显示，该行IT岗位主要招聘软件开发、系统运营等岗位，承担全行信息系统建设工作。

【/h/]随着银行业的数字化转型，中小银行对信息科技专业人才需求旺盛。但与资金充裕的大行和待遇可观的股份行相比，城农商行的科技人才建设和业务发展需求处于不匹配状态。此外，中小银行对科技人才的吸引力不强。与大银行、股份制银行和互联网科技公司相比，中小银行在薪酬、职业发展前景和地域等方面缺乏显著竞争力。

【/h/]争创复合型人才

【/h/]银行业数字化转型已到了加速期。用科技解决金融业务中的实际问题是吸引科技人才的目的。懂科技、懂金融业务场景的复合型人才是金融科技赋能业务的推动者。

【/h/]在2024年的校招中，工商银行在对该行“科技精英”计划的描述中提到了“金融+科技”的双重属性。即面向数字化未来，工行将打造“数字工行”，按照R&D经理和产品经理两大方向，构建“入职辅导+专业进阶+项目实战”的培训体系，打造一支复合型、创新型、实战型的科技精英队伍。

【/h/]不少银行已将“金融+科技”复合型人才需求写入人才战略规划。例如，平安银行提出的人才战略是加快建设多元化的“金融+科技”复合型人才队伍，打造一支“精规划、懂业务、会管理”的人才队伍；浙商银行的人才战略是加大数字化人才建设，特别是加强懂科技、懂数据、懂业务的复合型人才的培养和引进。

【/h/]中小银行也在努力培养复合型人才，如泰隆银行在今年春季校园招聘中实施的“鲤跃计划”。金融科技方向的培养对象主要是为全行金融科技发展储备优秀、高潜力的复合型金融科技人才。