2024年5月13日，《财富》中国ESG影响力榜单揭晓，兴业银行连续两年成为上榜商业银行。这是该行继去年成为中国首家获得摩根士丹利资本国际ESG AA级的上市银行后，在国际ESG领域获得的又一荣誉。

近年来，兴业银行深入践行金融工作的政治性和人本性，不断加强ESG治理结构和管理体系建设，探索银行经济效益、社会效益和环境效益的共赢发展，走出了一条兼顾国际标准和中国特色的ESG实践之路。

在治理(g)方面，兴业银行秉承可持续发展理念，创新“意义与效益融合”的ESG实践模式，将ESG因素纳入发展战略和经营战略，从公司治理层面推进ESG管理。2023年，本行董事会制定了《兴业银行股份有限公司ESG政策》,编制了年度ESG管理体系建设要点，涵盖了客户基础优化、客户服务提升、绿色金融资产建设、绿色银行产品创新、农村金融、消费者权益保护、数据安全等发展重点。同时，制定了年度ESG系列培训实施计划，开发了一系列ESG配套课程体系，以“5+N”培训体系为框架，自上而下开展ESG文化培训，全行员工ESG知识学习活动覆盖率达到85.48%。

环境(e)方面，作为国内最早探索绿色金融的商业银行，兴业银行将发展绿色金融、服务“双碳”战略与全行可持续发展相融合，配合“减污染、减碳、扩绿色、促增长”服务，积极推动经济社会绿色低碳转型，成为服务二氧化碳排放峰值的碳中和典型样本。截至2023年末，兴业银行绿色金融融资余额达1.89万亿元，同比增长16.14%，其中人民银行绿色贷款余额达8090.19亿元，比上年末增长26.99%。获得支持的绿色项目每年可节约952万吨标准煤、2292万吨二氧化碳和1055万吨水。

在社会(S)方面，兴业银行不断丰富普惠金融产品供给，加快数字化转型，不断提升金融服务专业度，惠及小微企业，全力支持实体经济高质量发展，构建差异化、特色化的普惠金融服务模式。截至2023年末，普惠小微贷款余额5009.65亿元，比上年末增长23.95%；普惠小微贷款户数23.19万户，比上年末增长16.90%；涉农贷款余额6647.6亿元，较年初增长21.59%，普惠性涉农贷款余额560.84亿元，较年初增长42.63%。兴业银行认为，人力资源是公司的第一资源，一支高素质的人才队伍是公司最宝贵的财富。本行明确人才队伍建设的总量、结构、能力等目标，构建科学的人力资源管理体系。同时，我们将继续加大员工的能力培训，提高员工的终身学习能力。2023年，培训经费总支出2.11亿元，职工培训覆盖率达到96.36%。同年，本行获智联招聘评选的全国百强最佳雇主。

据悉，该评选是《财富》连续第三年编制中国ESG影响力榜单。根据评估，ESG在中国的实践正在稳步推进，这已成为公司锤炼持久竞争力的行动指南。上市公司在改善环境、保护员工和支持社区、以持续和包容性增长跨越经济周期以及赢得市场尊重方面做出了杰出的努力。