【/h/]对于基金行业来说，信任是开展业务的起点，建立信任需要制度的保障。只有在良好的公司治理、公开透明的信息披露、有效的制衡风险控制和基金参与各方的利益约束机制的保障下，才能真正把投资者的利益放在第一位。这是监管部门大力推动的方向，也是行业正在发力的地方。

【/h/]完善公司治理结构。

【/h/]3月15日，中国证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快一流投资银行和机构建设的意见（试行）》（以下简称《意见》）。《意见》提出，提高公司治理效率。推动行业机构建立股权结构清晰、组织架构精简、责任边界清晰、信息披露健全、激励约束合理、内控制衡有效、职业道德良好的公司治理结构，完善组织架构运行机制。

【/h/]从公募行业的龙头公司来看，大多具有良好的股权结构、完善的公司治理和文化底蕴。富国基金总经理陈格在谈到发展和扩张的经验时表示，相对均衡的股权结构、倡导投研先行的发展理念、相互尊重的文化氛围以及“三驾马车”均衡发展的战略是富国基金可持续发展的关键。

【/h/]从富国基金的股权结构来看，加拿大蒙特利尔银行、海通证券、申万宏源证券的持股比例均为27.78%，山东金融资产管理有限公司持股比例为16.68%。富国基金没有单一大股东，崇尚投研专业能力，实施“三驾马车”均衡策略，使富国基金成为上海规模最大的基金公司。

【/h/]在易方达基金看来，一流投资机构应在战略能力、专业水平、公司治理、合规风控、人才团队、行业文化等方面具备国际领先水平。只有这样，它们才能在全球投资领域具有广泛的知名度和影响力，充分发挥其引领作用，促进行业功能和生态优化，成为推动资本市场健康稳定高质量发展的重要力量，为经济社会发展提供高质量服务。

【/h/]《意见》指出，要压实机构股权管理主体责任，完善关联交易管理等利益冲突防范机制。严厉打击股东、实际控制人不当干预、占用资金等侵害机构和投资者利益的违法违规行为。从公募行业过去的发展来看，良好的股权结构非常重要。一些基金公司发展滞后的重要原因之一是缺乏长期发展的眼光，过于追求短期利益。

【/h/]加强合规风险控制建设

【/h/]良好的公司治理结构离不开合规风险控制的不懈努力。对此，《意见》明确指出，要加强日常监管、现场检查和执法问责，督促行业机构树立“合规创造价值”的理念，坚持“看不清就不发展行业”的原则，对全体员工落实全面风险管理和合规管理要求，纵向覆盖境内外子公司和分支机构，横向覆盖各类业务、场景和人员，实现母子公司全业务链“纵向”一体化管控。

【/h/]汇添富基金董事长文立表示，基金公司应该遵守合规和安全的底线，为可持续发展奠定坚实的基础。纵观公募行业发展历程，合规经营是生存和取信于民的生命线，风险控制是创造和分享价值的落脚点。未来，公募基金应继续加强全面风险管理，完善合规风控机制，优化合规风控流程，提升合规风控水平，牢牢守住不发生系统性风险的底线，为行业行稳致远奠定坚实基础，为资本市场改革发展保驾护航。

【/h/]在文立看来，要以规则思维不断完善多层次合规风控组织架构，健全多层次合规风控体系，优化全链条合规风控流程，突出合规风控文化和廉洁管理建设。

【/h/]海富通基金也表示，公募基金作为社会财富的“管理者”，应端正经营理念，切实履行受托责任，夯实合规风控基础，树立“合规创造价值”理念，加强合规风控人才和技术体系建设，提高合规风控考核权重，进一步提升业务运作规范化水平。

【/h/]在博时基金董事长姜向阳看来，除了合规和风险控制，更重要的是提高投研能力，选择拥有核心技术、核心竞争力、优秀创业团队、尊重投资者利益的好公司，筛选出存在财务造假和欺诈发行的公司。通过多种资产的组合，可以更好地分散风险，丰富投资者的收入来源。

【/h/]强化利益捆绑机制。

【/h/]在基金销售过程中，由于基金公司与投资者的认知差距较大，许多投资者对投资的风险收益比缺乏一定的了解。在信息不对称的情况下，他们往往会被过高的收入预期所迷惑，而忽略了自己要承担的风险。在这种情况下，加强基金参与各方的利益绑定机制就显得非常重要。

【/h/]从行业过去的发展来看，市场火爆时，基金公司往往会发行新基金，宣传口号中出现“投资女神”“投资女神”等冠冕堂皇的字眼。

【/h/]《意见》明确提出，要“摒弃明星基金经理现象”，完善投资者保护机制，强化管理人、高级管理人员和基金管理人与投资者的利益绑定机制，持续优化基金行业销售生态，督促基金管理人和销售机构加大逆周期布局。此举针对的是行业痼疾，堪称一针见血。

【/h/]海富通基金在利益捆绑机制建设方面做了一些实践。除了着力优化考核机制，将投资者实际盈利情况纳入高管、投资和销售部门考核指标外，海富通基金还明确了基金产品的定位和考核基准，完善了基金经理的投资过程管理。

【/h/]在强化管理人、高级管理人员及基金经理与投资者之间的利益绑定机制方面，海富通基金制定了相关办法和实施细则，通过优化薪酬结构、跟进机制、延迟支付和问责机制等，确保基金经理的行为与投资者利益一致。