界面新闻记者 | 曾令俊

珠海华润银行再次公开招聘行长。

该行最新发布的招聘信息显示，面向社会招聘总行行长1名。其中明确，行长人选不超过50周岁（即“75后”）。

值得一提的是，该行原行长钱曦也是2023年通过公开招聘加盟，今年1月初已被选为董事长。为何选择外部招聘的方式？界面新闻记者联系了华润银行相关负责人，但截稿时未获回复。

事实上，去年至今，亦有本溪银行、鄂尔多斯银行等多家中小银行公开招聘总行行长。

有股份制银行资深从业人士对界面新闻记者分析说，过去银行的关键岗位人选多由大股东直接指定，这种方式存在一定局限性，比如专业能力和岗位适配度存疑。如今，银行拓宽了选才视野，面向更广泛的范围招揽人才，这使得发掘到合适候选人的几率大幅提高。

要求高管年轻化

近日，“华润招聘”发布了珠海华润银行招聘1名总行行长的公告。

公告显示，对于聘任行长的要求有以下几点：从事银行业工作10年以上；累计担任过3年以上国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需4000亿元人民币以上）行长（含相当职务），或担任过3年以上资产规模4000亿元人民币以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。

此外，任职资格还包括年龄不超过50周岁（1975年1月1日以后出生）；中共党员，党龄5年以上；人选如为华润集团内部报名人员，应当符合提任集团直管干部正职任职年限要求等。

“核心来看，就两个关键字，年龄和经验。银行高管年轻化已成为一种趋势，我们行在内部提拔高管的时候也非常注重这一点，另外就是要有股份制银行或者国有银行的工作经验和成绩。”上述股份制银行人士说，有大行工作背景一般资源相对多一些。

界面新闻记者注意到，从各大银行招聘的要求来看，年龄方面基本均要求为“70后”，且要有大型银行的工作经历。

该行现任董事长钱曦在上次行长“海选”中脱颖而出。1月3日，华润银行公告称，原行长钱曦已被选举为该行董事长。钱曦也是通过招聘而来，加入华润银行前，长期在招商银行工作，曾历任招商银行西安分行行长、佛山分行行长、总行战略客户部总经理和大连分行行长等职务。

今年1月初，该行董事会还进行了大幅度的调整。根据该行发布的关于董事会换届选举议案，选举了钱曦、李刚、叶宁、邓荣辉、卢伦、潘建林、王遥、唐玲、杜金岷、于李胜为该行第八届董事会董事，任期三年。新一届董事会组成人员中，10名董事，仅钱曦和王遥是老面孔，其余8名董事是新面孔，王遥此前担任公司独立董事。

资料显示，华润银行成立于1996年12月。2010年1月，华润集团和珠海市政府对珠海市商业银行实施战略重组并完成更名，目前主要股东分别为华润集团、南方电网、中国电子、珠海市、深圳市国资控股企业。

2024年三季报数据显示，截至去年9月末，华润银行实现营业总收入50.23亿元，同比减少2.46%；实现净利润3.33亿元，同比减少77.97%。

公开招聘成趋势

中小型银行公开招聘行长已经成为一种趋势。除了华润银行之外，还有鄂尔多斯、本溪银行、天津银行、渤海银行、天津农商行、大连银行等也公开招聘过高管。

1月，鄂尔多斯**组织部消息称，公开选聘鄂尔多斯银行总行行长1名、总行副行长2名（分别分管风险管理方向、合规管理方向）、支行行长5名、支行副行长10名。

2024年12月20日，本溪银行发布《市场化选聘行长公告》，诚聘职业经理人行长1名。招聘公告还强调，出现业绩考核不达标、聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象等情形，将解除（终止）聘任关系。据界面新闻记者了解，这在银行公开招聘行长的信息中极为少见。

“通过公开招聘，股东和高管层之间的联系也朝着逐步淡化的方向发展，这也说明中小银行人员流动也进一步市场化，单靠任命已不能满足要求。需要关注的可能就是频率问题，如果说一家机构经常对外招聘，那可能就间接说明高管团队的稳定性有待提升。”原首创证券研发部总经理王剑辉对界面新闻记者表示。

不少中小银行也指出，公开招聘高管拓宽人才选拔渠道，可进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制具有重要意义。

另有国有银行人士对界面新闻记者说，外部招聘的行长可能对银行的内部文化、组织架构、业务流程和员工情况等缺乏深入了解，需要花费一定的时间和精力去熟悉和适应，这在短期内可能会影响工作效率和决策的准确性，甚至可能因不了解银行的历史遗留问题而做出不恰当的决策。

界面新闻记者注意到，为了防止高管“水土不服”，部分银行还设置了考核期。比如，鄂尔多斯银行提到，岗位实行试用期制，试用期一年，试用期期间不得调整岗位；湖州银行此前明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。