【/h/]界面新闻记者|王思文

【/h/]随着金融机构披露2023年年报，各大券商的薪酬也陆续“出炉”。

【/h/]截至4月2日，有21家上市券商的127名高管当期税前薪酬低于200万元，个别大型券商高管降薪幅度达到20%至50%。

【/h/]一位券商首席非银分析师对界面新闻表示:“一方面，由于市场环境和监管政策的变化，许多券商除自营业务外，传统业务均出现下滑，因此‘降本增效’成为常规经营模式。另一方面，监管部门采取了一系列措施来改善行业的薪酬管理。”

【/h/]“近年来，监管部门不仅密切关注证券公司的整体薪酬状况，还特别关注薪酬结构的变化。强调高管薪酬和员工薪酬之间的比例不应相差太大，并强调需要确保一线员工的公平薪酬。”他进一步表示。

【/h/]具体来看，前十大券商中，董监高薪酬从2021年的59324.53万元下降至2023年的35108.25万元，降幅达40.82%。

【/h/]从董2023年薪酬下降幅度来看，最高，较两年前下降65.40%，其次为申万宏源和海通证券，分别下降55.01%和51.19%。此外，中信证券和中信建投董事薪酬降幅均超过40%，占比分别为43.16%和44.78%。

【/h/]值得注意的是，在行业普遍降薪的背景下，广发证券董事高薪从2021年的2845.16万元上涨至3224.44万元，增幅13.33%，成为前十大券商中唯一一家高管薪酬上涨的机构。

【/h/]截至目前，中信证券董的薪酬为9463.06万元，其次是中信建投的4701.92万元和华泰证券的4006.58万元，CICC和广发证券董的薪酬分别为3266.66万元和3224.44万元，均超过3000万元。

【/h/]招商证券、海通证券、中国银河、国泰君安、申万宏源的薪酬分别为2518.6万元、2378.35万元、2346.89万元、2158.85万元、1042.96万元。

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【/h/]从业人员平均薪酬方面，根据Choice金融终端数据显示，已公布年报的21家券商中，人均薪酬从2021年的1417.38万元下降至2023年的1141.32万元，降幅为16.37%。

【/h/]从2023年券商人均薪酬降幅来看，CICC最高，达到39.84%，其次是招商证券、海通证券、信达证券、华泰证券和广发证券，降幅均超过30%，分别为37.03%、31.46%、31.25%、30.28%和30。07。

【/h/]还有3家券商的人均薪酬有所增长，其中红塔证券从2021年的38.02万元增长至43.27万元，增长13.81%；中泰证券从56.07万元上涨至63.2万元，涨幅为12.72%；光大证券从45.91万元上涨至51.28万元，涨幅为11.70%。

【/h/]按员工人均薪酬计算，中信证券和CICC分别以79.19万元和70.04万元位居前两位。

【/h/]国泰君安（65.84万元）、申万宏源（65.41万元）、中泰证券（63.2万元）、华泰证券（61.75万元）、广发证券（58.8万元）、中信建投（56.45万元）和东方证券（54.14万元）。

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【/h/]2021年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在引导证券公司建立健全薪酬体系，完善薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好地承担社会责任。

【/h/]2023年2月23日，国家监察委员会网站发表题为《坚决打赢反腐败持久战》的文章指出，要破除“金融精英论”“唯钱论”“西方从众论”等错误思想，整治过度追求“精致”“高端品位”的享乐主义和奢靡之风。

【/h/]业内人士认为，金融行业薪酬制度改革是大势所趋，降薪计划将覆盖整个金融行业。

【/h/]一位接受采访的业内人士表示:“按照目前的政策，券商薪酬的调整是大势所趋，而本轮券商降薪可能首当其冲的就是头部和国资系统券商。”