“董事会可以解雇我。我认为这非常重要。”

2023年6月，萨姆·奥特曼在一次活动上说。

【/h/】奥特曼曾经非常自豪OpenAI管理架构的特殊性——一个盈利组织由一个非盈利组织监管，前者负责研究有益于人类发展的安全AGI，后者赚钱筹集资金“支持”研究。

正因如此，某种程度上，前者的董事会不是对投资者负责，而是对全人类负责。如果有必要，你甚至可以解雇CEO。

直到这一切真的发生。

经过上个月的“龚都剧”，奥特曼已经用行动证明了，一开始提到的可能性只是海市蜃楼。

随着《龚都》的结束，事件的更多细节开始浮出水面，奥特曼的另一面也逐渐浮出水面:

时代承认“年度CEO”的形象正在变得复杂。

随着更多相关信息的出现，奥特曼的另一面正变得难以忽视。

内讧制造者

open AI前董事会成员海伦·托勒(Helen Toner)发表关于AI安全的论文时，她大概也没想到会暴露出奥特曼令人担忧的一面。

今年10月，同时也是乔治城大学安全和新兴技术中心战略和研究基金主任的Toner联合发表了一篇关于AI安全的论文。在AI行业，托勒也算是一个敢说话的人。

这篇论文提到OpenAI发布的ChatGPT让科技巨头们感到紧张，促使这些公司加快推出AI产品以跟上潮流。该论文还提到，OpenAI的竞争对手Anthroic等待聊天机器人的发布，以避免“鼓励AI炒作的烟火”。

Altman认为Toner的这篇文章会损害OpenAI——当公司成员说出这样的话，会让已经引起监管部门注意的open ai更加难看，可能会让监管机构猜测公司内部存在更深层次的问题。

对此，Toner向董事会其他成员发送了邮件，提醒他们论文可能带来的影响，并回答了相关问题。

与此同时，奥特曼开始私下与其他董事会成员交谈。

奥特曼和一些董事会成员说，导演塔莎·麦考利明确表示，“很明显海伦必须离开”。麦考利澄清说，他从未说过这样的话。

后来董事会成员展开对话，得知存在这样的情况。

一位知情人士表示，这样的行为让人不知道其他人的真实想法。

这可能算是一种惯用的商业手段，但这位知情人认为，奥特曼的行为已经“越界”，影响了董事会对其行为的有效监督。

另一位知情人士表示:“通过谎报他人想法，他想让人们反目成仇。这种情况已经持续了很多年。”

了解奥特曼观点的人表示，奥特曼后来承认自己“在试图罢免董事会成员时确实很笨拙”，但表示自己并没有试图控制董事会。

值得注意的是，许多报道都指出，这一事件并不是董事会决定解雇奥特曼的直接原因，但在厘清奥特曼的行为模式方面确实具有代表性，也给董事会敲响了警钟。

真正让董事会决定行动的声音来自OpenAI的管理团队。

生于理想主义，OpenAI也是“有毒职场”？

今年秋天，董事会会见了一小群OpenAI经理。

这个小组包括公司的关键成员，以及负责管理大型团队的领导。他们告诉董事会，阿尔特曼对公司成员有“心理虐待”。

他们指出，奥特曼故意在员工中“挑起战争”，导致公司内部出现不健康的竞争行为。

他们在与奥特曼合作互动时，认为奥特曼的行为相当“有毒”，也担心奥特曼的报复:

其中一人告诉董事会，当一名员工给Altman批评性的反馈时，Altman会在那个人的团队中诋毁这名员工。

虽然这一切对董事会来说感觉相当“熟悉”——托纳的论文很多——但董事会仍然需要考虑奥特曼对公司内容的高度忠诚以及事件可能产生的长期影响。

同时，投诉经理这个小群体也是OpenAI非常重要的成员。

显然，董事会最终认为奥特曼的行为危害更大，至少在董事会对安全AGI的研发行使监督权这一方面。

他们决定冒险解雇明星CEO，并迅速行动。

一位了解董事会决定的人士表示:

董事会被迫撤退，还有他们“最后的固执”

11月7日，OpenAI董事会突然宣布解雇奥特曼。官方公告称:

由于法律和保密因素，董事会尚未披露“不诚信”背后的具体情况。

这个空空缺也给了奥特曼空讲述自己故事的空间。

解雇公告一出，奥特曼的电脑就被锁了。

他开始寻找自己的投资人和导师，并告诉大家他要创办一家新的AI公司。

罗恩·康韦是奥特曼最早的来电者之一。他是风险投资基金SVAngel的创始人。在康威看来，董事会以“吹毛求疵，远非真的被解雇”的罪名解雇奥特曼:董事会因为感情原因解雇创始人是鲁莽和不负责任的。

在OpenAI内部，因为法律原因而缺失的解释也让团队不满。

open ai首席策略师Jason Kwon指责董事会违背受托责任:你不可能眼睁睁看着公司破产。

托勒只能回复:“公司的毁灭也可能符合董事会的使命。”

没多久，董事会在听到“奥特曼不回来，我们就走”的威胁后，邀请奥特曼到公司讨论接下来的事情。

这里的故事有两个版本。

在奥特曼的声明中，董事会邀请他回来劝说他回归OpenAI:

但接近董事会的人士表示，当时董事会只是邀请奥特曼回来讨论如何稳定公司。

讨论中，双方讨论了何时向媒体披露哪些信息。

奥特曼曾经就“爽肤水事件”公开道歉，但是董事会有些怀疑，担心这个说法一出，整个事情更像是董事会报复奥特曼的一个冲动行为。

而看似充满爱的700人联名辞职信背后，有忠诚，但也有金钱的因素。

按照原计划，奥特曼被解雇后不久，OpenAI员工就可以出售自己在这家估值860亿美元的公司的股份，很快就能实现。

但是如果奥特曼的回归没有谈妥，OpenAI看起来很快就要倒闭了，拿到的现金也就人间蒸发了。

在要求工作邮件认证的职场应用Blind中，有OpenAI员工透露，当联名信出现时，他们不得不在同事的巨大压力下签字。

有员工不同意这种说法，称“凌晨2-3点公司有一半人签字了。这不是同龄人压力能做到的。”

当时联名信中的另一个重要信号是，OpenAI首席科学家Ilya Sutskever的名字也出现在了请求中。

在此之前，Sutskever一直站在支持董事会解雇Altman的一边。

在联名信出现的前一天晚上，Sutskever在OpenAI的办公室见到了OpenAI总裁Greg Brockman的妻子Anna Brockma。当奥特曼被解雇后，格雷格立即辞职。

2019年，Sutskever在OpenAI的办公室主持了安娜和格雷格的婚礼。当时机器人负责帮新郎拿结婚戒指。

而今年11月的那个晚上，安娜流着泪去找苏茨基弗，挽着他的胳膊劝他重新考虑辞退奥特曼的决定。据知情人士透露，苏茨基弗当时面无表情。

我们不知道Sutskever接下来经历了怎样的挣扎，只知道第二天他的名字出现在了联名信中。

奥特曼回来的时候，Sutskever在X上发了一个帖子:

“殴打会持续到士气好转”很讽刺:士气低落会导致惩罚，而惩罚又会进一步加剧士气低落。

这个帖子第二天就被删除了，Sutskever在OpenAI的未来充满了不确定性。

终于，奥特曼回归已定，但董事会也争取到了对方的一些让步。

新成立的独立董事会将监督奥特曼的行为，并调查前董事会解雇他的决定。奥特曼和格雷格都不会再获得董事会席位。

虽然托纳和麦考利都已从董事会辞职，但前董事亚当·德安杰洛(Adam D'Angelo)将继续留任。

有知情人表示，德安杰洛的留任是离职董事争取来的。

他们想在公司里留一个知道这里发生过什么的人。

参考资料来源:时间:2023年年度CEO:萨姆·奥特曼《纽约时报》:Inside Open AI对人工智能未来的危机《华盛顿邮报》:Open AI领导者。在萨姆·奥特曼被驱逐前曾被警告虐待行为布隆伯格:OpenAI的奥特曼被驱逐是长期紧张的结果sWSJ:与萨姆·奥特曼发生冲突的OpenAI董事会成员分享她的观点《纽约客》:微软与OpenAI合作的内幕