近日，董明珠再次发声，指责《网络名人》中的退休员工孟雨桐，称孟雨桐只想利用格力平台做网络名人，在公司造成恶劣影响。有人评价:董明珠又站到了年轻人的对立面。

董明珠早前接受采访时的言论也被翻出。她建议立法对员工跳槽收取培训费。“因为你为我工作了十几年，我培养了你，付出了那么多的金钱、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你的下一个单位至少应该补偿我的培训费。”

这一说法在网上引发热议。微博CEO王高飞评论称，“自己管理不合规，要么骂员工，要么靠法律，都吃了亏”。

关于董明珠提到的培训费，关于员工离职是否应该赔偿公司，实务中有很多争议。有人认为这是公司克扣员工工资的手段；还有人认为，员工与公司签订了培训费协议，就要按照协议执行。

实际情况往往更复杂。一旦员工和公司因为利益问题站到了对立面，就可能变得“有理说不清”。

我们和五个专业人士谈过，都是因为培训费的问题和公司有矛盾。有的人离职要交高达3万元的培训费，感觉和有偿工作没什么区别；有些人的入职培训是军训+讲座没有任何干货，离职还被索要培训费。还有的从工资里扣一万多，贴一千多。

农民工要离职，培训费先退。以下是他们的故事。

第一，离职要交三万培训费。感觉和花钱去上班没什么区别。

(云韵，30多岁，杭州人)

毕业找工作，比较了几家公司后，选择了网上负面新闻较少的互联网公司，没想到反而踩坑了。

入职三个月后，我准备辞职。一方面是因为公司让我整天打零工，我觉得看不到未来。另一方面，公司会以各种方式克扣员工工资。最离谱的是每天在朋友圈转发公司文章，还每天转发到公司微博。不转发就扣钱，错过一个扣100元，美其名曰“捐款”，其实是对员工的“服从测试”。

离职的相关手续和流程都很顺利。最后一步，我的离职证明被暂扣，因为我没有把培训费退给公司。

我一开始收到的offer里没提培训费，HR也没提培训费，直到我和公司签了劳动合同。我觉得这个条款有问题。这是一个隐藏的雷。也咨询了一个HR朋友。对方表示，对于公司自己组织的培训，法律其实是不支持收取培训费的。另外，这份合同也是同批人签的，所以我是抱着“即使出了事，我也不会一个人”的想法签的。同时我是应届毕业生，和公司签了三方合同。如果我要因为破坏优惠而赔钱，公司也会在这一点上扣住员工。

入职后，公司有为期一周的内部培训。主要内容是在公司开会，领一个PPT给新员工讲解公司文化和业务介绍，结束后还有不舒服的破冰游戏。培训费每个月从工资里扣，一共交三年，一共三万。离职不满三年的，只需根据工作时间缴纳相应的培训费即可离职。

我被公司HR扣留的第一反应是不开心。我最近几个月的月薪不到5000元，没有交五险一金。然后就非常后悔，觉得不应该签这个合同，甚至不应该入职。

本来想申请仲裁拿离职证明，但是仲裁要几个月，公司威胁要反诉我。刚毕业的时候不够勇敢，很快就拿到了新公司的offer。最后我懒得和这家公司耗心思，选择放弃仲裁。以前的同事告诉我，很多人其实没有交培训费就走了，有的人直接请了长假，再也没有回来。

我认为培训费本质上是用不平等协议“绑架”员工，让员工变相离职1-3年，属于“不给马草却让马跑，辞职时给马绊脚石”。工资没多少，却总想从员工口袋里拿出来，败坏了公司的名声。

这么多年过去了，我逐渐意识到，要提高自己的技能，还得靠自己。而且我发现有些真正想教你东西的领导，是在平时的工作中悄悄的指导和分享东西，而不是搞形式主义，让大家坐在一起学PPT，然后收员工的钱。

我觉得职场也应该互相照顾。一个公司要想让自己的员工，尤其是优秀的员工，在离职前顾全大局，考虑公司的发展，就必须用薪酬和成长空来留人。不然哪个公司不是人才？

第二，入职培训是军训+讲课，没有含金量，扣4000元。

(小雨，24岁，昆明人)

去年大学毕业，进入一家物业公司做管培生。他们在正式上岗前安排了半个月的培训。培训前，所有新员工都签了培训协议，协议中提到培训费4000元，员工必须在公司工作一年半以上，否则离职要交培训费。

我们当时被告知的是，如果不参加这个培训，以后就没有晋升的机会了。这个我也不太懂，就签了协议。这是一次完全封闭的训练。公司给我们订了昆明到杭州的往返机票，去住了一个公园的预制房，统一提供餐食。

其实这个培训没什么含金量。第一周前三天是军训，跟大学军训一样，练队列，跑步，学体操。接下来的几天，我们体验了物业的一些岗位，比如保洁员。我们扫了一天地，体验了一天保安的工作。

第二周培训是一节课，有一些讲座，有一些关于企业文化的，有一些企业领导来讲课，但是没有专业技能的培训。

入职后，月薪4600元。管培生没有固定的岗位，工作每周都有变动。我参与交房，收物业费，去小区验房装修。职场一直在变化。今天去一个地方，明天可能去一个很远没有地铁的地方。到了这家公司什么都没学到。几乎所有的人都在打零工。有时候我一天的收入不够我吃饭和打车。

在这家公司干了半年就辞职了。这事发生在月底。公司给我发工资的时候直接扣了我4000元工资作为培训费补偿。剩下的工资不够交当月的社保，HR还让我交600元。

后来我给人力资源和社会保障局打电话反映了这个事情。对方联系公司调解。公司说如果签了协议，培训费就得交。人社局告诉我，如果有异议，只能仲裁。我也理解公司跟我们签订的培训协议不合理，因为公司不提供专业的技术培训，也没有国家认证的证书，但是公司钻了个空，提供简单的岗前培训就当专业技能培训，让我们退培训费。

后来发现有些同事是交了完工资才辞职的。公司只能扣半个月工资，剩下的钱没有追回。有些人没有扣除或支付培训费就离开了公司。公司甚至没有一个统一的做事标准。

我在工作期间非常努力，尤其是最后一个月。我加班了，跑来跑去，也就是说我是拿工资干活的。这样的企业对员工不公平，随意剥夺别人的劳动成果，很坑。

另外，我觉得有关部门对培训费的补偿应该管理得更细致一些。比如简单的入职培训不能纳入补偿，提供资质认证的培训可以适当补偿。

第三，培训费从我工资里扣了一万多，我也贴了一千多。

(肖伟，30+岁，江苏)

我曾经在一家传统车企的经销商店里工作，主要任务是卖车。品牌方对经销商是有要求的，每个门店都要配备相应比例的持证销售人员，所以在入职的时候，我们的销售人员需要参加培训，考相应的证。

培训是强制性的，你必须参加并签署一份协议。这类似于霸王条款。想进公司工作，必须签协议培训，不然就走人。公司不管你去不去，但是品牌有这个要求，所以人事会安排报名。要么忍，要么滚，是公司管理层的口号。

作为员工，我肯定是在单位工作，不是为了培训，只要做好本职工作就行。但是培训已经成为一项强制性任务。

关键是协议里有一个条款，如果你培训后离职，你要向公司支付所有的培训费。钱从工资里扣，不够就自己掏钱。出去培训会有课程费和差旅费。课程费用由公司出，部分出差费用由公司出，但基本不够。剩下的要自己付。所以如果你培训完就走了，就要还钱。

后来离职的时候，一万多的工资贴上来了，我自己也补了一千多。

公司认为培训你，给你出去培训的机会，就是提升自己，所以你要离职，赔偿公司的损失。

我没有和公司争论。因为一方面我在培训前就和公司签了协议，白纸黑字写的很清楚，我也不在乎。另一方面，当时已经找到了新工作，需要和下一家公司无缝对接，不想和原公司彻底闹翻。万一公司卡了我的离职证明和社保，我也没办法。

而且钱和合同都在公司手里，也是本地企业。抬头就看不到了，除非你真的打算闹事。小地方不比大城市更人性化。另外，真的很费时费力。公司有它的理由，你有你的理由，谁也不知道结果会怎样。

那时，我在培训中拿到了证书。但是，此证书仅限于一个品牌。是品牌证书，不是国家证书，对其他品牌没有影响。等我离职，这张卡就自动失效了。

我觉得培训对个人有提升，比如流程，技能，特长，但还是要看个人情况。至少对我来说，不参加培训也能做好本职工作，差别不是很大。

目前很多传统企业的管理比较粗糙，你的感受和公司无关，你只需要服从就可以了。在一个年轻人多的公司，可能更人性化。如果年轻人遇到这种情况，我也没有什么好的建议，不过要看公司了。

第四，MCN用主播当AI，想先交一万培训费。

(钱娜娜，24岁，杭州人)

去年，我从一所传媒学院毕业后，开始做一名主播。

我为自己设定的第一个目标是先找到一个可靠的MCN组织。因为经营个人社交平台账号，定位是穿博主，毕业前就开始花更多精力更新。不久后，我收到一个机构的私信，问我是否考虑做一名古装主播。

当时我正好在投简历。我看了对方发来的公司信息和其主播的直播间。我觉得比较靠谱，做了一个线下采访。

几轮面试下来，工作强度和承诺收入基本满意，但对方建议不要招纯白。他们介意我没有经验，我不是普通班的。播音是“野主播”，要学主播课，提高销售技巧才能上岗。

主管给了我两个选择:去外面的机构培训，回来考试合格后上岗，或者直接在这个公司学习更系统的课程。我选择了后者，因为我做了一些功课，发现这家公司的课程比较实用，而且外面的课程很短，价格也不便宜。

经过协商，公司让我签培训协议，大概意思是主播培训费2万，公司和员工各承担一半。如果培训后在公司工作一年，就不用交培训费，否则要交一半的培训费。我当时就忘了，一个月就能把培训费赚回来，不亏。

接着是为期两个月的培训，边工作边学习。虽然有主管培训，可以学到很多东西，但是不到两个月的时间，因为工作强度过大，经常嗓子疼，胃也疼，已经开始失眠，经期也耽误了。

同行不知道，这家公司简直把人当AI:早播7点前开始，夜播3个小时。不仅不能正常吃饭睡觉，连假期都没有。我们也要经常小便。我真怕没赚到钱，就先崩溃了。

我提出辞职的时候，主管直接找我要钱，我问:“你要钱不要钱？”？对方拿出一份协议，然后开始“人身攻击”，大概意思是:你漂亮还是有才华？你会问这样的问题。如果你各方面都一般，公司为什么要免费培训你？

我气得哭了。当我回家告诉父母时，我大吃一惊。他们说不同意我做这个工作，觉得上不了台面。他们在家里总怕被我亲戚刷。我还是不同意把事情闹大。毕竟个人无法和公司抗衡。

当时我胃溃疡，疲惫不堪，所以选择了妥协。最后的结果就是培训费从我工资里扣，相当于免费给这家公司卖了两个月的货。

也许这是一家靠培训费赚钱的伪MCN公司，但我不想折腾，就当是我步入社会后交的第一笔学费吧。

5.我还没工作半年，老板就用培训费阻止我离职。

(萧冰，25岁，广州人)

在一家奶茶店工作了2个多月，因为工作强度太大对身体不好，所以辞职了。这是一家新开的奶茶店。工作很快，从早到晚，一天大概9个小时。中间没有喘口气的机会，管理不够人性化。有一次因为下午吃饭没有及时准备材料被老板说了，但是当时没有订单。

我提出离职后，老板先是建议我再坚持一段时间，收回离职的想法。另外这家店的员工比较紧张，经常忙不过来，但是我拒绝了。后来我态度坚决，他说工资可以按天数给我发，但是不到半年，要扣一笔培训费。

听到这个我很不高兴。我对这份工作不满意，还要被扣1000元。而且，我觉得他所谓的培训费是不合理的。首先，面试的时候完全没有提到。其次，培训过程不够规范，我也没学到多少东西。

虽然我讲了店里的制度，教了奶茶的制作方法，但是没有教我最基本的，比如茶叶原料和水的比例，奶精、奶油、牛奶的用量，西米怎么煮等等。至于公式的很多细节。

其实我一个月也没多少钱，就是喘不过气来。我说我会申请劳动仲裁。老板说我签的合同里有培训内容，有法律效力，仲裁没用。

我有个朋友之前也有过类似被扣培训费的经历，只是行业不同而已。她告诉我，即使签了合同，如果只培训内部员工，也不会有差旅费等费用，不会给店铺造成经济损失。老板没有权利扣钱，只要我态度强硬。

我也咨询过一个律师朋友，他告诉我员工技能培训属于公司提供的法定义务，一般是不允许收费的。即使劳动合同中有培训费，公司也不能随意扣除。

可能因为店里忙，老板不想跟我争，1000块钱也没多少钱，就把工资全给我发了。

我觉得在奶茶店工作没有什么门槛，只要能吃苦就行，但是和其他餐饮类型不同的是比较忙。顾客吃饭的时间相对集中在中午和晚上。下午没有客人的时候，员工可以休息一下，但是奶茶店从早到晚都很忙，到时候会倒掉材料做熟，中间还有各种器皿要清洗。

也正因为如此，这项业务很受欢迎。有的员工往往两三天就不干了，很多都是兼职。所以奶茶店都不愿意让员工离职，有的甚至让员工签承诺书，承诺半年没工作就自动补偿公司一个月工资。

(应采访对象要求，云、小雨、、钱娜娜、为化名。)