人工智能(AI)对金融生态的影响已经开始。

目前是校园招聘的黄金时间，也是各资产管理机构人力资源部门“应接不暇”的时候。

然而，一些金融机构却亮出了“节能”的大招——AI面试机器人。

在参加这些机构的面试时，考生会面临一个非常未来的场景:与AI面试官(机器人)对话。

AI面试官在镜头前认真回答完每一个“面试问题”后，会根据多个信息(回答声音、被面试者表情、细微动作等因素)给出综合评分。

以及由此产生的“面试成绩”将决定候选人能否晋级下一轮。

这种“孤独”的面试趋势在资产管理圈方兴未艾...

一、AI面试方兴未艾。

来自社交平台的信息显示，越来越多的公司开始采用“AI面试”。

这直接导致了一些应用网站上“应对AI面试”的“诀窍总结”。

在这些机构中，内地金融机构非常活跃，这可能与他们总是收到大量申请人的信息有关。

【/h/】据悉，“AI面试官”在招聘环境中主要作为“审核角色”使用。

“他们”会按照一定的程序，要求考生在规定的时间内，根据屏幕上显示的面试问题记录答案。之后，AI系统可以根据候选人的语言、眼神、声音、语速、语调、肢体语言等给他们“打分”。根据相应院校的喜好，而最快评分只需要几分钟。

而且，AI面试不需要申请人去面试现场。只要有网络和带摄像头的电子设备(电脑、平板、智能手机等。)，可以参加这样的面试。

这几乎是目前高度智能化的人机对话形式。

二、私募巨头纷纷试水。

紫石堂注意到，北京某老牌私募公司今年年初开始使用AI面试，有应聘者在社交平台分享相关面试经验。

据悉，2023年上半年，该机构向考生发出面试邀请，并在邮件中将此链接命名为“单向视频面试链接”。

而且这个机构的AI面试问题“很少”，一共三个问题。“每道题思考2分钟，回答2分钟，中英文都是。”

候选人需要面对机器人并回答以下问题:

【/h/】可以看出，上面的面试问题是相当开放的，主要目的是了解一个人的价值观、思维方式、知识广度等等。

后者也反映了这家老牌私募公司对候选人内在性格和价值观的关注。

第三，公募机构“不甘落后”

社交平台还透露，一些公募机构在采访中介绍了“AI”的信息。

有应聘者透露，上海某大型公募基金的非量化岗位(权益类固定收益投资)招聘，包含四个问题的ai面试，量化类没有AI面试。

同样在今年的校园招聘中，某银行机构也发布了AI面试通知，应聘者需要用手机回答。

上市公司表示:“您(收到面试通知的人员)通过录制视频和回答问题的方式完成本次面试环节，回答结果将作为招聘考核的重要依据。”

另一家上市银行也推出了这种模式，面试题目包括:自我介绍、职业目标、人生理想、在项目中扮演的角色等。

四、“AI面试官”由谁来产生？

狮子堂的调查发现，国内一些大型上市公司也在使用AI面试平台，与上述金融机构人力资源部门使用的技术媒体有一定重叠。

某人工智能研发平台为金融机构的AI面试提供技术支持，你可以看到金融机构与AI面试官的互动模式。

如上图，银行的人力资源官(HR)向人工智能平台提供候选人名单。平台后通知应聘者完成AI面试，并填写求职，根据算法智能生成面试报告并反馈给这家银行机构。

【/h/】之后，银行机构人力资源部圈定复试名单，然后通知应聘者进行面试——真正的“人对人”的线上/线下面试，智能平台可以据此整理并反馈面试情况。

也有相关行业表示，前期疫情期等因素助推了金融机构AI面试的频率。

可见，AI面试官的功能在“筛选”海量简历和初次面试的过程中，起到了“HR助手”的作用。

五、未来可能全面铺开。

金融机构采用AI面试可能有自己的人力和成本约束，但也必须包括“客观性”和减少“寻租”等考虑。

当效率、公平等几个特性能够得到较好的解决时，它的广泛应用是必然的。

但是这种方法一点问题都没有吗？

AI智能面试会不会产生新的不公平？

AI面试官软件出错怎么办？

如何解决这些问题，可能是AI面试官大量抄袭后要注意的问题。........