近日，“广联达疑似全体员工年终奖为零”的话题冲上社交平台热搜榜。

据几位网友反映，“广联达所有员工绩效清零，相当于降薪20%。没有书面通知，只有口头沟通。”此外，有网友爆料称“主要是高管想解禁股票激励”，因为根据网传的内部信，“限制性股票解禁的条件是2023年实现净利润12.5亿。”

时代周报记者也就此事联系了广联达的几位员工。有员工证实口头沟通的绩效被清零，并表示公司1月8日下午有新一轮沟通，绩效考核达到A级和B+级的会给部分绩效，但没有说明考核和分配标准。

1月8日，时代周报记者向广联达核实了网传信息。对于网上“年终奖清零”的消息，广联达董秘办工作人员告诉时代周报记者，绩效考核会正常进行，根据公司整体收入和绩效考核进行分配，分配标准会根据岗位不同而有所不同。往年是3-4月发放。"

另外限售股解禁条件是2023年净利润12.5亿元，对方说的是真的。

1。年终奖清零了吗？

广联达集团1998年在北京成立，2010年在深圳中小企业版上市。它是一家数字建筑平台服务提供商。官网显示，全球共有80多家分子公司，员工超过1万人。

1月8日，社交平台“广联达”自动链接了“广联达日赚10亿”的词条。

来源:微博截图

根据时代周报记者从广联达一位员工处获得的内部论坛帖子，有在广联达16年的员工表示，5日上午10点被口头告知“全体员工年终奖为0”，帖子中还提到2022年公司也因经营问题调整了奖金系数，并乘以三层系数，奖金缩水严重。

1月6日，广联达发布总裁办致全体员工的公开信，信中称2023年经营业绩不达预期。为了平衡公司长期和短期的业务需求，总裁办对绩效奖金做出了相应的决定。结合目前对2023年财务业绩的预测，公司将根据业绩结果对员工进行激励。并表示“我愿意和你坦诚交流，有什么问题可以当面交流。”

1月8日下午，广联达员工告诉时代周报记者，“公司之前的决定是让领导口头通知年终绩效工资要清零。公开信之后，又是一轮谈判。董事长说不发绩效工资，只给绩效得分A和B+的人一些激励，但绩效水平如何评价，相应发多少，并没有公布。我们会考虑劳动仲裁。”

社会招聘网站显示，广联达目前招聘岗位起薪在15k-40k不等，年薪15，也就是年终奖最高工资3个月。以此为基础，人均年终奖的最高幅度为4.5万元至12万元。

有校招告诉时代周报记者，学校招一个岗位，工资14，月薪12K左右。按此计算，学校招聘一个岗位，最低年终奖约24000元。

以官网公布的1万名员工计算，公司在绩效奖金上的支出约为2.4亿元-12亿元。

换句话说，假设员工年终奖全部清零，广联达可能确实“节省了近10亿元”。

广联达2023年三季报显示，前三季度净利润2.62亿元，较2022年同期下滑59.02%，距离12.5亿元的解禁规模仍有近10亿的差距。其中，第三季度净利润为1300万元，同比下降94.44%。

财报中给出的解释是，公司营业总成本较去年同期增加6.93亿元，同比增长18.34%，营业总成本增速高于营业收入增速，导致净利润大幅下降。营业总成本增加主要是由于人工成本及折旧摊销增加，其中人工成本增加4.99亿元，主要是由于去年员工人数增加；折旧摊销增加1.42亿元。

时代周报记者注意到，对于造成营业成本增加的人工成本，资产负债表实质性变动表显示，应付职工薪酬中，公司2023年初余额为6.45亿元，2023年末余额为4.43亿元，整体减少约2亿元，降幅为31.29%。变动原因主要是报告期内支付了上一年度的年终奖和绩效奖金。

第二，还有别的目的吗？

在“广联达疑似全体员工年终奖为零”的话题中，不少网友在相关讨论中提到“广联达年终奖被清零填补2023年限售股解禁条件。”

网上发布的一封内部信显示，2022年限售股解禁条件为净利润9.5亿元，2023年限售股解禁条件为净利润12.5亿元。

对于这一信息，广联达董秘办工作人员向时代周报记者证实:“2022年9.5亿元的解禁净利润目标确实已经达成。”

但同时对方说:任。2023年的解锁条件对于高管和员工是不一样的。高管看三年指标，员工解锁底线八折12.5亿元。"

解禁不代表减持，但广联达在2023年一季度确实有大股东减持。

广联达前十大流通股东中，有2家股东持股数量环比下降。其中，涂建华还是广联达的董事，也是前十大股东之一，持股2736万股，环比减少16.30%。安本亚洲有限持有1309万股，环比减少4.48%。

第二季度，涂建华较上季度减持1.94%。香港* *结算有限公司持有2.565亿股，占公司总股本的15.4%，环比减少9.12%。8月21日，香港* *结算有限公司持股数量环比下降4.03%。

不过，不管大股东是否减持，年终奖都是普通员工最关心的。

时代周报记者获得的一份广联达员工劳动合同显示，签订劳动合同时，广联达已明确写明员工的试用期工资、全职工资、年终奖金，但广联达也在合同中注明将“根据考勤和个人表现由部门分配”。

时代周报记者就年终奖能否代扣的问题咨询了律师。

广东西发律师事务所律师李亦非告诉时代周报记者:“年终奖是指用人单位根据自身经营状况，通过劳动合同和内部制度给予职工的福利性奖励，属于《工资总额构成规定》第七条中固定的‘其他奖金’。根据最高人民法院指导案例182号，用人单位规定劳动者完成一定业绩后可以获得奖金的，用人单位应当按照规定向符合奖励条件的劳动者支付奖金。”

“劳动者与用人单位就年终奖支付发生争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)项规定的‘因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议’，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

1月9日，广联达收于15.23元/股，上涨0.26%。